Доплата до фактического заработка на период временной утраты трудоспособности и отпуска по беременности и родам может быть учтена в расходах на оплату труда в целях налогообложения прибыли.
Но при условии, если указанная доплата предусмотрена трудовым договором и (или) коллективным договором. Такая позиция изложена в Письме Минфина России от 22.03.2010 № 03-03-06/1/158. Напомним, что до 2010 года доплата до фактического заработка включалась в расходы на основании п. 15 ст. 255 НК РФ, который с 2010 года был отменён. Теперь финансисты предлагают учитывать доплаты на основании п. 25 ст. 255 НК РФ (как другие виды расходов, произведённых в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором). При этом страховые взносы с подобных доплат в любом случае учитываются в расходах на основании подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.