Депутаты Государственной Думы на заседании во вторник, 3 декабря 2019 г., приняли в заключительно третьем чтении закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».
Совместно с документом также в третьем чтении принят закон «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (о формировании сведений о трудовой деятельности застрахованного лица в электронном виде).
Работодатели с 1 января 2021 г. наделяются правом вести трудовые книжки в электронном виде. Им до 30 июня 2020 г. необходимо в письменной форме уведомить работников о праве выбора между бумажной или электронной трудовой книжкой.
Работник в течение 2020 г. (до 31 декабря 2020 г. включительно) должен подать работодателю письменное заявление о том, какую форму ведения трудовой книжки он выбрал. В случае если заявление не будет подано, работодатель продолжит вести трудовую книжку в бумажном виде.
При этом лицам, впервые поступающим на работу после 1 января 2021 г., бумажные трудовые книжки оформляться не будут.
Данные изменения, сообщал ранее председатель нижней палаты парламента Вячеслав Володин, затронут около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица.