Финансисты не возражают против учета для целей налогообложения прибыли выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон.
Одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Разорвать трудовые отношения стороны могут в любое время (ст. 78 ТК РФ). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
При расчете налога на прибыль к расходам на оплату труда относятся начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика (п. 9 ст. 255 НК РФ). При этом начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из вышеизложенных норм законодательства, Минфин России в письме от 19.08.2016 № 03-03-06/1/48797 пришел к следующему выводу. Выплата выходного пособия при расторжении договора (в том числе по соглашению сторон), может быть учтена в составе расходов на оплату труда, если такая выплата предусмотрена локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права.