На прошлой неделе Пленум Верховного суда принял постановление от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».
Постановление распространяется не на всех руководителей. В нем отмечено, что положения гл. 43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Однако предусмотрены исключения – эти разъяснения не работают в отношении тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим), а также при передаче управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).
В постановлении разъяснено множество вопросов, в частности, о подведомственности трудовых споров между руководителем или членом коллегиального исполнительного органа (в том числе бывшим) и работодателем. Такие споры относятся к компетенции судов общей юрисдикции, в частности, дела:
- об оспаривании руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций решений уполномоченных органов организаций или уполномоченных собственниками лиц (органов) о досрочном прекращении их полномочий, возникших в силу трудового договора;
- по искам одной стороны трудового договора к другой стороне трудового договора об оспаривании и признании не подлежащими применению условий трудовых договоров с руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора;
- об оспаривании руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций применения к ним мер дисциплинарной ответственности.
Исключение составляют дела, которые прямо отнесены к ведению арбитражных судов федеральным конституционным законом или федеральным законом к ведению арбитражных судов (например, рассмотрение заявлений об оспаривании соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и об оспаривании самих таких выплат).