Минтруд России внёс в правительство законопроект, предусматривающий ограничение размера выплат при увольнении для руководства госкомпаний и госкорпораций.
Документом предлагается установить ограничение выплат (компенсаций, выходных пособий) руководителям государственных компаний, государственных корпораций и иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, а также организаций с долей государственного участия в уставном капитале более 50%. Эта норма будет действовать в случае увольнения в соответствии с п. 4 части первой ст. 81 (смена собственника имущества организации) и п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора).
«Выходное пособие (компенсации) при увольнении будет выплачено в размере не менее трёхкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка, - отметила заместитель Министра Любовь Ельцова. – При увольнении по соглашению сторон подобные выплаты производиться не будут».
Данные ограничения также будут распространены на заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа таких организаций.
После вступления закона в силу все действующие трудовые договоры должны быть приведены в течение трёх месяцев в соответствие с нормами Трудового кодекса.