Водитель-экспедитор, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, совершил ДТП и повредил автомобиль. В каком размере он должен возместить причиненный ущерб, разобрался Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 19.02.2025 по делу № 8Г-30784/2024.
Суть дела
Работник был принят в компанию на должность водителя, а затем переведен на должность водителя-экспедитора. В этот же день с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, по условиям которого он принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества. Управляя вверенным ему автомобилем, работник совершил наезд на дорожное сооружение в виде столба уличного освещения, повредив как автомобиль, так и столб.
Инспектор ДПС составил протокол об административном правонарушении по ст. 12.33 КоАП РФ (повреждение дорог, железнодорожных переездов или других дорожных сооружений). Но впоследствии производство по делу об административном правонарушении в отношении водителя было прекращено за отсутствием в его действиях состава административного правонарушения.
Компания провела служебное расследование и пришла к выводу, что вина работника в совершении ДТП доказана. Поскольку с ним был заключен договор о полной материальной ответственности, компания обратилась в суд о взыскании с работника ущерба, причиненного ДТП (сумма ремонта автомобиля) в полном объеме.
Решение судов
Суды трех инстанций пришли к выводу, что с работника можно взыскать ущерб лишь в размере его среднего заработка. Они указали, что основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.
Невыполнение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в размере, превышающем его средний месячный заработок.
Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Должность водителя в указанный Перечень не включена. Но в нем имеется должность экспедитора. Соответственно, работодатель вправе заключить с водителем-экспедитором договор о полной материальной ответственности. При этом он несет полную материальную ответственность по такому договору только за вверенное для перевозки имущество, а сохранность транспортного средства, осуществляющего перевозку, не может быть предметом договора.
Таким образом, заключенный между сторонами договор о полной индивидуальной материальной ответственности сам по себе не является достаточным основанием в спорном случае для возложения на работника обязанности по возмещению в полном объеме причиненного ущерба в виде стоимости ремонта транспортного средства, так как ущерб работодателю им причинен при исполнении обязанностей водителя.
То обстоятельство, что работник при совершении ДТП допустил нарушения требований Правил дорожного движения, вопреки доводам работодателя, не может служить правовым основанием для возложения на него полной материальной ответственности на основании п. 6 ст. 243 ТК РФ ввиду отсутствия постановления о назначении ему административного наказания либо об освобождении от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью.