Полина Стрельцова

Совместное ведение предпринимательской деятельности всегда сопряжено с риском возникновения разногласий между участниками, причиной которых могут являться различные мнения о перспективах развития бизнеса, об общей политике ведения бизнеса, источниках финансирования и о многом другом. Возникший конфликт интересов партнеров, невозможность прийти к единому мнению нередко парализуют деятельность предприятия и делают невозможным дальнейшее ведение бизнеса без нахождения компромисса или принятия радикальных решений. Корпоративный конфликт между участниками общества, по причине которого дальнейшее ведение бизнеса невозможно, признается тупиковой ситуацией и называется «дедлок» (корпоративный тупик). Для выхода из дедлока участники могут прибегнуть как к мирным способам, например привлечению независимого эксперта, так и к радикальным мерам, предусматривающим выход одной из сторон из состава участников общества или вовсе ликвидацию общества. О случаях, когда в результате возникновения корпоративного конфликта было принято решение об обращении в суд с заявлением о ликвидации общества, и решениях судов, принятых по таким заявлениям, читайте в материале.

Федеральным законом от 23.06.2016 № 222-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» были внесены изменения в Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве). В частности, Закон о банкротстве дополнен ст. 142.1, которая посвящена погашению требований кредиторов путем предоставления отступного и вступает в силу 21.12.2016. Рассмотрим нововведения и проведем анализ перспектив применения новой статьи на практике.