Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 124 Трудового кодекса РФ. В указанной статье определены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, – это:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами – в локальных нормативных актах (например, в коллективном договоре) может быть закреплена обязанность работодателя в случае смерти близкого родственника продлить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Одновременно необходимо учитывать, что согласно статье 128 ТК РФ в случае смерти близкого родственника, по заявлению работника, работодатель обязан предоставить отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.
Таким образом, если локальным нормативным актом организации не предусмотрена обязанность работодателя о продления ежегодного оплачиваемого отпуска работника в случае смерти близкого родственника, то работник вправе написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, работодатель обязан предоставить указанный отпуск. Время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску, но не оплачивается.