Минтруд России в письме от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830 разъяснил, при каких условиях нужно, а при каких нет, направлять работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на медосмотр при его временном переводе на другую работу.
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры (ст. 214 и 220 ТК РФ). Однако, констатируя данный факт, законодательство не дает прямого ответа на вопрос о том, нужно ли при временном переводе такого работника на другую работу направлять его на обязательный медицинский осмотр и является ли сам факт перевода (даже временного) основанием для направления на медосмотр.
1. Перевод оформлен без расторжения трудового договора — речь идет именно о временном переводе в рамках действующего трудового договора (из одного структурного подразделения в другое).
2. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов не изменился — работник продолжает подвергаться воздействию тех же факторов, что и на прежнем месте.
3. Выполняемые работы остались прежними — трудовая функция и виды работ не изменились.
4. Срок очередного периодического осмотра еще не наступил — действует предыдущее заключение о прохождении медосмотра.
Свое мнение министерство обосновывает тем, что обязанность по проведению медосмотра возникает именно в связи с выполнением работ, предусмотренных Перечнем, утвержденным совместным приказом Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 № 988н/1420н. Если работник переведен, но выполняемые работы и воздействующие на него факторы не изменились — основания для нового осмотра отсутствуют. Периодические медицинские осмотры проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников и своевременного выявления профессиональных заболеваний. Их периодичность определяется видами вредных факторов и работ. Если эти параметры не изменились — нет смысла проводить внеочередной осмотр. Кроме того, п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н) позволяет медицинским организациям учитывать результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров. Это значит, что при переводе без изменения условий работы прежнее заключение сохраняет силу.
Минтруд также отмечает, что, если работника переводят на другую работу, где он подвергается воздействию иных вредных и (или) опасных факторов, по которым нет заключения об отсутствии противопоказаний, обязательный медицинский осмотр нужно проходить с учетом всех новых факторов воздействия. При этом ведомство обращает внимание на то, что возможность учесть результаты ранее проведенных обследований не отменяет обязанности работодателя организовать обязательный медосмотр. Это лишь означает, что медицинская организация в некоторых случаях может использовать прежние результаты.
Ведомство разъяснило, что если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра не истек, то медосмотр проводить не нужно.
Роструд отмечает, что предусмотренная ст. 214 ТК РФ обязанность проводить предварительные и периодические медосмотры не означает, что каждый перевод автоматически требует нового осмотра. Если условия труда на новой должности не изменились — пригодность работника уже подтверждена действующим заключением. Изменение должности само по себе не меняет периодичность медосмотров, если факторы и работы остались прежними. Для медосмотра имеет значение не название должности, а реальные условия труда и воздействующие факторы.
В чем проблема
Временный перевод работника — распространенная кадровая процедура. Работник может быть временно переведен на другую работу в случае производственной необходимости или для замещения временно отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ).Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры (ст. 214 и 220 ТК РФ). Однако, констатируя данный факт, законодательство не дает прямого ответа на вопрос о том, нужно ли при временном переводе такого работника на другую работу направлять его на обязательный медицинский осмотр и является ли сам факт перевода (даже временного) основанием для направления на медосмотр.
Позиция Минтруда
Минтруд считает, что при временном переводе работника дополнительный периодический медицинский осмотр не требуется, если одновременно соблюдаются следующие условия:1. Перевод оформлен без расторжения трудового договора — речь идет именно о временном переводе в рамках действующего трудового договора (из одного структурного подразделения в другое).
2. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов не изменился — работник продолжает подвергаться воздействию тех же факторов, что и на прежнем месте.
3. Выполняемые работы остались прежними — трудовая функция и виды работ не изменились.
4. Срок очередного периодического осмотра еще не наступил — действует предыдущее заключение о прохождении медосмотра.
Свое мнение министерство обосновывает тем, что обязанность по проведению медосмотра возникает именно в связи с выполнением работ, предусмотренных Перечнем, утвержденным совместным приказом Минтруда и Минздрава от 31.12.2020 № 988н/1420н. Если работник переведен, но выполняемые работы и воздействующие на него факторы не изменились — основания для нового осмотра отсутствуют. Периодические медицинские осмотры проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников и своевременного выявления профессиональных заболеваний. Их периодичность определяется видами вредных факторов и работ. Если эти параметры не изменились — нет смысла проводить внеочередной осмотр. Кроме того, п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н) позволяет медицинским организациям учитывать результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров. Это значит, что при переводе без изменения условий работы прежнее заключение сохраняет силу.
Минтруд также отмечает, что, если работника переводят на другую работу, где он подвергается воздействию иных вредных и (или) опасных факторов, по которым нет заключения об отсутствии противопоказаний, обязательный медицинский осмотр нужно проходить с учетом всех новых факторов воздействия. При этом ведомство обращает внимание на то, что возможность учесть результаты ранее проведенных обследований не отменяет обязанности работодателя организовать обязательный медосмотр. Это лишь означает, что медицинская организация в некоторых случаях может использовать прежние результаты.
Мнение Роструда
Роструд разделяет позицию Минтруда. В письме от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1 ведомство рассмотрело вопрос о том, нужно ли заново проходить медосмотр работнику, который переводится на другую должность, но с теми же вредными и опасными факторами, если еще действует заключение о прохождении медосмотра по прежней должности?Ведомство разъяснило, что если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра не истек, то медосмотр проводить не нужно.
Роструд отмечает, что предусмотренная ст. 214 ТК РФ обязанность проводить предварительные и периодические медосмотры не означает, что каждый перевод автоматически требует нового осмотра. Если условия труда на новой должности не изменились — пригодность работника уже подтверждена действующим заключением. Изменение должности само по себе не меняет периодичность медосмотров, если факторы и работы остались прежними. Для медосмотра имеет значение не название должности, а реальные условия труда и воздействующие факторы.