Сотрудница оформила ежегодный оплачиваемый отпуск со 2 июня 2014 г. на 14 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков. На работу после отпуска сотрудница вышла 18 июня 2014 г. Отдел кадров считает, что с учетом праздничного дня 12 июня сотрудница должна была выйти на работу 17 июня. Сотрудница аргументирует свою позицию тем, на период ее отпуска выпадает два праздничных дня: 12 июня — День России и 13 июня — перенесенный с 5 января 2014 г. день новогодних каникул. Следовательно, отпуск должен быть продлен не на один день, а на два. Кто прав?
В данном случае сотрудница неправа. В период со 2 июня 2014 г. на 14 календарных дней приходится только один праздничный день — 12 июня, который не учитывается при определении продолжительности отпуска.
День 13 июня 2014 г. — это не праздничный день, а выходной, перенесенный с 5 января 2014 г., который совпал с праздничным. Выходные дни включаются в календарные при определении продолжительности отпуска.
