1. Главная / Консультации 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| консультации | печать | 626

Компенсация за неиспользованный отпуск

Работнику в соответствии с условиями трудового договора положены 42 календарных дня от¬пуска: основной — продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный —14 календарных дней. Работник использовал 14 дней дополнительного отпуска и 15 дней основного. Возможна ли выплата денежной компенсации за оставшиеся неиспользованными 13 дней основного отпуска?

Денежной компенсацией может быть заменена часть неиспользованного работни­ком отпуска, превышаю­щая 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Из текста Трудового ко­декса не ясно, о каких именно отпусках идет речь. Конечно, более логичным представляется вариант, при котором работник полностью использует ежегодный основ­ной отпуск (28 календарных дней), а затем принимает ре­шение: будет он использовать дополнительный отпуск (от­пуска) или попросит заменить его денежной компенсацией. Однако следует принять во внимание то, что при ис­числении общей продолжительности ежегодного опла­чиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском (ст. 120 ТК РФ). При этом смысл установленной ст. 126 ТК РФ нормы заключается в следующем: работодатель обязан обеспечить использо­вание работником не менее 4 недель отпуска, что позво­лит ему восстановить затраченные в течение рабочего го­да силы. Тогда можно сделать вывод: не важно, какие именно отпуска использованы работником, а важно, что он отдыхал не менее 28 календарных дней.

На наш взгляд, в рассматриваемом случае вполне до­пустимо выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные 13 дней отпуска при условии, что:

работник обращается к работодателю с соответству­ющим заявлением (при отсутствии желания работника замена отпуска денежной компенсацией не допускается);

работодатель готов выплатить компенсацию (это пра­во, но не обязанность работодателя).