Денежной компенсацией может быть заменена часть неиспользованного работником отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Из текста Трудового кодекса не ясно, о каких именно отпусках идет речь. Конечно, более логичным представляется вариант, при котором работник полностью использует ежегодный основной отпуск (28 календарных дней), а затем принимает решение: будет он использовать дополнительный отпуск (отпуска) или попросит заменить его денежной компенсацией. Однако следует принять во внимание то, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском (ст. 120 ТК РФ). При этом смысл установленной ст. 126 ТК РФ нормы заключается в следующем: работодатель обязан обеспечить использование работником не менее 4 недель отпуска, что позволит ему восстановить затраченные в течение рабочего года силы. Тогда можно сделать вывод: не важно, какие именно отпуска использованы работником, а важно, что он отдыхал не менее 28 календарных дней.
На наш взгляд, в рассматриваемом случае вполне допустимо выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные 13 дней отпуска при условии, что:
— работник обращается к работодателю с соответствующим заявлением (при отсутствии желания работника замена отпуска денежной компенсацией не допускается);
— работодатель готов выплатить компенсацию (это право, но не обязанность работодателя).