Как оформить перевод сотрудников на полставки
С января этого года объем работы в нашей компании уменьшился. Чтобы оптимизировать работу и снизить расходы на оплату труда, мы планируем уменьшить для некоторых сотрудников время работы с восьми до четырех часов в день и перевести их на полставки. Считается ли такое изменение сокращением? Нужно ли предварительно уведомлять работников? Как оформить эту процедуру?
Опубликовано:«Ваш партнер-консультант» №02 (9368) 2011
Зарегистрируйтесь на сайте, чтобы читать еще 5 статей в месяц бесплатно
