Ликвидация организации: права беременной женщины
Руководство фирмы объявило о предстоящей ликвидации, не указав конкретной даты, и предложило работникам уволиться по собственному желанию с последующим приемом в другую организацию. Женщине, которая проработала в фирме два месяца и недавно узнала о своей беременности, предложили уволиться по собственному желанию без последующего трудоустройства. Работница отказалась. С 2 по 5 февраля 2010 г. она находилась на больничном. До возникновения у нее права на отпуск по беременности и родам осталось около двух месяцев. Как должна поступить работница, чтобы получить пособие по беременности и родам и выходное пособие?
Опубликовано:«Экономика и жизнь» №08 (9324) 2010
Зарегистрируйтесь на сайте, чтобы читать еще 5 статей в месяц бесплатно
