1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать

Уволить точно в срок

НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ ОТВЕЧАЕТ А. ЧИЧВАРИН, «ЭЖ»

1. Объясните значение ст. 80 ТК РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работника»), если увольнение по собственному желанию мы проводим по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

2. Работник ушел в очередной отпуск до 20.08.2006, но во время отпуска подал заявление на увольнение с 06.08.2006. Как производить увольнение в таких случаях?

 

Р. Савельев, Москва

 

1 Положения о расторжении трудового договора по инициативе работника содержатся и в ст. 80 и в п. 3 ст. 77 ТК РФ. Причем согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее — Правила), утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении со ссылкой на указанную выше статью.

Статья 77 ТК РФ является отсылочной нормой, т.е. не содержащей подробных условий увольнения, а отсылает к ст. 80 ТК РФ, в которой раскрывается процесс  увольнения работника по собственному желанию.

Однако увольнение действительно необходимо производить в соответствии с Правилами со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ, а не на ст. 80 ТК РФ.

2 В Трудовом кодексе не содержится запрета на расторжение договора с работником во время его отпуска по его инициативе. Поэтому в случае, если работник подал заявление на увольнение в период своего отпуска, работодатель обязан удовлетворить это требование.

И напротив, если работник находится в отпуске, то работодатель не может уволить его по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ). Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом.

При увольнении по инициативе работника в период отпуска действует общее правило об извещении работодателя за две недели до прекращения трудового договора. По согласованию между сторонами данный срок может быть сокращен либо увольнение может быть произведено без отработки (ст. 80 ТК РФ).