1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 1521

Неделя сокращенная. А премия?

В одном из подразделений нашего предприятия работает инвалид 2-й группы с сокращенной рабочей неделей (35 часов). При этом оклад данный работник получает полный, как при 40-часовой рабочей неделе. По Положению о премировании, принятому на предприятии, премиальный фонд распределяется пропорционально отработанному времени независимо от оклада.

Правомерно ли этому сотруднику начислять премию за фактически отработанное время по табелю, то есть за 35 часов?

Т. Рябова, г. Москва

В соответствии с положениями ст. 3 ТК РФ не допускается дискриминация в сфере труда (включая заработную плату) по каким-либо обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). На это указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Заработная плата работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, рассчитывается исходя из «собственной» нормы рабочего времени. В частности, работникам из числа инвалидов заработная плата выплачивается по норме рабочего времени, определяемой исходя из 35-часовой рабочей недели. Для этих целей в производственном табеле-календаре на соответствующий календарный год рассчитывается специальная норма рабочего времени для 35-часовой рабочей недели.

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени фактически приводит к выплате заработной платы за каждый фактически отработанный день (час) в размере большем, чем для работников с нормальной 40-часовой продолжительностью рабочего времени.

Однако в целом за календарный месяц (при условии, что он отработан полностью) работники с любой продолжительностью рабочего времени, но с одинаковым окладом (должностным окладом, ставкой) получают схожую заработную плату. Этим и исключается дискриминация по оплате труда сотрудников со схожими деловыми качествами.

Соответственно и премия должна рассчитываться по правилам, исключающим дискриминацию сотрудников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Для этого, в частности, достаточно определять сумму премии от заработной платы, рассчитанной исходя из оклада (должностного оклада, тарифной ставки).

Если, например, норма рабочего времени для 35-часовой рабочей недели за месяц составляет 164,6 часа, фактически отработано 140 часов, а оклад сотрудника составляет 5000 руб., то сумма заработной платы за этот месяц исходя из оклада составит 4252,73 руб. (5000 руб. : 164,6 час. х 140 час.).

В свою очередь, если премия, например, выплачивается в размере 40% от оклада, то ее величина составит 1701 руб. 90 коп. (4252,73 руб. х 40%).