1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 9142

Утверждены новые нормы выдачи спецодежды

Минздравсоцразвития РФ своим Приказом от 01.10.2008 № 541н утвердило типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Эти средства выдаются работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приказ зарегистрирован в Минюсте РФ 20.10.2008 за № 12499 и вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Ранее типовые нормы выдачи спецодежды утверждались Минтрудом РФ (см. Постановление Минтруда РФ от 30.12.97 № 69 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики»). В 2004 г. Правительство РФ наделило Мин­здрав полномочиями по разработке и утверждению типовых норм бесплатной выдачи работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (п. 5.2.73 Постановления Правительства РФ от 30.06.2004 № 321). Поэтому с выходом Приказа Минздравсоцразвития РФ Постановление Минтруда РФ от 30.12.97 № 69 действует в части, не противоречащей Приказу.

Сами нормы существенных изменений не претерпели. Так же как и раньше, данные нормы распространяются на работников, работающих во всех отраслях экономики независимо от профиля и ведомственной подчиненности организаций. При этом, если для соответствующей отрасли экономики утверждены отраслевые нормы, выдача спецодежды и других средств индивидуальной защиты должна производиться по этим отраслевым нормам.

В новых нормах расширены полномочия работодателя. Теперь работодатель имеет право с учетом мнения профсоюзной организации устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды. При этом они должны улучшать по сравнению с утвержденными типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений.

Работодатель может выдавать работникам, постоянно занятым работой за компьютером, специальные защитные очки, предназначенные для защиты глаз от проявлений компьютерного зрительного синдрома.

Кроме того, если такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши, перчатки, защитные очки, противогаз, каска, не предусмотрены типовыми нормами, они могут выдаваться работникам как дежурные.

То есть теперь работодатель имеет возможность улучшить защищенность своих работников от неблагоприятных воздействий внешней среды, не боясь при этом налоговых последствий и штрафных санкций.