Если суд признал отказ в приеме на работу необоснованным, он должен обязать работодателя заключить с соискателем трудовой договор
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ поставила точку в споре о последствиях необоснованного отказа соискателю в трудоустройстве. Она указала: если суд признал отказ незаконным, он обязан не просто констатировать нарушение, а восстановить право гражданина на труд — обязать работодателя заключить трудовой договор. Формальное признание отказа незаконным без понуждения к оформлению трудовых отношений оставляет соискателя без эффективной судебной защиты, что противоречит целям трудового законодательства.
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №31 (10143) 2026
купить статью за 315 руб.
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.