Объявление строгого выговора может привести к признанию увольнения незаконным
Трудовым кодексом не предусмотрен такой вид дисциплинарной ответственности, как строгий выговор. А значит, объявление строгого выговора незаконно. И если компания, объявив сначала выговор, а потом строгий выговор, уволит работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, такое увольнение суды признают незаконным.
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №30 (10142) 2026
купить статью за 315 руб.
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.