Суд пришел к выводу, что предусмотренные коллективным договором компенсации работникам их расходов на спорт, питание, медицину и жилье носят социальный характер и не подлежат обложению страховыми взносами. В связи с этим их нельзя включать в расчет среднего заработка для оплаты больничных (постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 27.11.2025 № 05АП-5188/2025 по делу № А24-3123/2025).
Суть дела
Компания выплачивала работникам помимо зарплаты ряд дополнительных компенсационных выплат на основании коллективного договора. В частности:
-
расходы на занятия спортом (фитнес);
-
стоимость питания (включая тонизирующие напитки для работников ночных смен);
-
расходы на медицинские услуги и осмотры;
-
расходы по найму жилья (в рамках программы привлечения молодых специалистов на Дальний Восток и Крайний Север).
Суммы этих выплат включались в расчет среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Компания исходила из того, что в средний заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Компенсационные выплаты работникам установлены не законодательством, а коллективным договором. Поэтому они не освобождаются от обложения страховыми взносами. Выплата компенсаций носит регулярный характер, они являются частью вознаграждения работника и должны влиять на размер социальных пособий.
В ходе выездной проверки территориальный орган СФР (далее — Фонд) посчитал, что включение данных выплат в расчет пособий привело к их переплате. Он принял решение о возмещении компанией излишне понесенных расходов на оплату больничных и направил соответствующее требование компании.
Компания обратилась в суд с требованием признать решение фонда недействительным.
Решение судов
Суды встали на сторону Фонда. Они указали, что выплаты не зависели от квалификации работника, сложности, качества, количества или условий выполняемой им работы. Они начислялись не за результат труда, а при наступлении определенных событий (например, факт работы в ночную смену, предоставление договора аренды жилья молодым специалистом, факт посещения спортзала). Целью выплат было не стимулирование или вознаграждение за труд, а повышение социальной защищенности, компенсация специфических затрат, улучшение бытовых условий, решение кадровых вопросов (привлечение специалистов на удаленные территории). На основании этого суды пришли к выводу, что спорные выплаты носят исключительно социальный характер и не являются составной частью заработной платы.
Суды указали, что для целей обложения страховыми взносами и расчета пособий объектом является именно вознаграждение за труд. Выплаты социального характера, не являющиеся таковыми, не включаются в базу для начисления страховых взносов.
Поскольку включение необлагаемых социальных выплат в расчет среднего заработка привело к завышению суммы пособия, СФР правомерно квалифицировал это как предоставление недостоверных сведений, повлекшее излишние расходы фонда (ч. 2 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ). Следовательно, требования Фонда о возмещении переплаты являются обоснованными.