Работодатель вправе учитывать заработную плату сотрудников, полученную у других работодателей по внешнему совместительству, при расчете пособия по временной нетрудоспособности. К такому выводу пришел Арбитражный суд Московского округа, отказавшись взыскивать с компании штраф и компенсацию, которые требовал Социальный фонд России (СФР) (постановление от 19.11.2025 № Ф05-18554/2025 по делу № А40-26457/2025).
Суть дела
Территориальное отделение СФР (далее — фонд) провело в компании выездную проверку правильности исчисления и уплаты страховых взносов на травматизм за 2021—2023 гг. Фонд обнаружил, что в 2021 г., 2022 г. и за восемь месяцев 2023 г. начислялись только заработная плата руководителю компании и расходы по листкам нетрудоспособности за счет средств работодателя. За период 2021 г. и 2022 г. расчеты с покупателями и заказчиками не осуществлялись, что указывает на отсутствие деятельности. И только с 30 сентября 2023 г. компания начала активную предпринимательскую деятельность. Между тем, несмотря на то, что работники, которым выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, не работали и зарплата им не начислялась, компания направляла в фонд сведения для назначения им пособия. Однако она не могла не знать об отсутствии у них права на пособие по временной нетрудоспособности в связи с фактическим отсутствием их работы и соответственно утраченного заработка.
Таким образом, по результатам проверки фондом был выявлен факт выплаты излишних сумм страхового обеспечения в результате виновных действий страхователя по предоставлению недостоверных сведений, а также сокрытие сведений для назначения и выплаты страхового обеспечения, в результате чего страховщику был причинен ущерб. Фонд вынес решение о привлечении компании к ответственности и о возмещении ей излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения. Поскольку компания в добровольном порядке возмещение не произвела и штраф не оплатила, фонд обратился в суд с требованием о взыскании с компании излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения и штрафа за предоставление недостоверных сведений и документов.
Решение судов
Суды трех инстанций встали на сторону компании и в удовлетворении заявленных требований фонду отказали. При этом они исходили из следующего:
-
для работников, которым были выплачены оспариваемые пособия, на момент наступления временной нетрудоспособности работа в компании была основной, но при этом они также являлись внешними совместителями у других работодателей;
-
за пособиями по временной нетрудоспособности эти работники обратились именно к своему основному работодателю — компании, что соответствует действующему порядку;
-
при расчете пособий компания правомерно учитывала заработную плату работников, полученную у работодателей по внешнему совместительству, на основании представленных ими справок;
-
компания предоставила фонду справки от других работодателей, подтверждающие, что пособие по временной нетрудоспособности совместителям у них не назначалось и не выплачивалось, что исключало двойную выплату;
-
фонд неоднократно выплачивал пособия тем же сотрудникам и имел возможность своевременно проверить всю представленную информацию.
В результате суды всех инстанций пришли к выводу, что компания действовала в рамках закона, предоставляла достоверные и полные сведения, а фонд не привел достаточных доказательств ее виновных действий.