Соглашение о расторжении трудового договора должно быть взаимовыгодным для его сторон
Суд пришел к выводу, что правовая природа прекращения трудового договора по соглашению сторон отличается от увольнения по инициативе работодателя наличием договоренности на взаимовыгодных условиях, в том числе возможной выплатой работнику денежной компенсации (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 по делу № 88-23193/2025).
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №42 (10106) 2025
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.