Производственный календарь — это ключевой инструмент для расчета заработной платы, составления графиков, планирования отпусков, сдачи отчетности. Предлагаем производственный календарь на 2026 г. для пятидневной рабочей недели, составленный с учетом постановления Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466, утвердившего перенос выходных дней в 2026 г.
Выходные и праздничные дни в 2026 г.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого в общем случае не может быть менее 42 часов).
При пятидневной рабочей неделе сотрудникам положено два выходных дня, которыми обычно являются суббота и воскресенье.
Кроме выходных есть еще и нерабочие праздничные дни. Таковыми в РФ являются:
-
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
-
7 января — Рождество Христово;
-
23 февраля — День защитника Отечества;
-
8 марта — Международный женский день;
-
1 мая — Праздник Весны и Труда;
-
9 мая — День Победы;
-
12 июня — День России;
-
4 ноября — День народного единства.
Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют Новогодние каникулы и Рождество Христово. Если такие нерабочие праздничные дни совпадают с выходными днями, Правительство РФ своим нормативным актом переносит эти выходные дни на другие дни в очередном календарном году (ст. 112 ТК РФ).
Постановлением от 24.09.2025 № 1466 Правительство РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановило перенести в 2026 г. следующие выходные дни:
-
с субботы 3 января на пятницу 9 января;
-
с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря.
Отметим, что постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335 в 2025 г. выходной день с воскресенья 5 января перенесен на среду 31 декабря.
Таким образом, с учетом переноса дни отдыха в 2026 г. составят:
-
с 31 декабря 2025 г. по 11 января 2026 г.;
-
с 21 по 23 февраля;
-
с 7 по 9 марта;
-
с 1-го по 3-е и с 9-го по 11 мая;
-
с 12 по 14 июня;
-
4 ноября;
-
31 декабря.
Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ст. 112 ТК РФ, не осуществляется (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, далее — Порядок).
Норма рабочего времени
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
-
при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
-
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
