С точки зрения корпоративного конфликта и конфликта интересов: квалификация понятий и подходы судов
В судебной практике анализ корпоративного конфликта и конфликта интересов — не только теоретическая конструкция, но и действенный аналитический инструмент для оценки и выбора стратегии защиты в корпоративном споре. Суд исследует не только факт наличия разногласий и личной заинтересованности, но и их последствия, критерии разумности и добросовестности действий, а также соотносит степень нарушения с применяемой санкцией. Как установить наличие корпоративного конфликта в рамках корпоративного спора, какая взаимосвязь между корпоративным интересом и аффилированностью, и самый главный вопрос — есть ли противопоставление между корпоративным конфликтом и конфликтом интересов в корпоративном споре?
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №34 (1383) 2025
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Юрист». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Юрист
Российская правовая газета, издается с 1998 года. Освещает новости законодательства, практику применения законов и нормативных актов, судебную практику по различным отраслям права, предлагает аналитику наиболее актуальных вопросов правоприменения, отвечает на вопросы читателей.