Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Означает ли это, что бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером может быть преобразован в срочный? Посмотрим, что по этому поводу думают Роструд, Минтруд и суды.
Роструд считает, что перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный нельзя.
На сайте «Онлайнинспекция.рф» специалисты службы по труду и занятости уже неоднократно отмечали, что согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. А в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Из этих положений Роструд делает вывод, что нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение бессрочного трудового договора на срочный. Ограниченный срок действия трудового договора можно установить только при его заключении.
Минтруд России разделяет позицию Роструда.
В письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394 специалисты трудового ведомства указали, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность преобразования бессрочного трудового договора в срочный. Срок трудового договора, исходя из системного толкования положений ст. 57, 58, 59 ТК РФ, не является условием трудового договора, а относится к видам трудовых договоров. Поэтому ни в порядке ст. 74 ТК РФ, ни в ином другом порядке недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор.
Что касается судов, то их мнения расходятся. Среди них есть те, кто разделяет позицию Роструда и Минтруда и считает, что трудовым законодательством возможность переквалификации бессрочного трудового договора в срочный не предусмотрена (определения Красноярского краевого суда от 12.07.2023 № 33-8423/2023, Свердловского областного суда от 26.04.2022 № 33-6768/2022, Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 30.05.2018 № 33-1654/2018, Верховного суда Удмуртской Республики от 17.04.2012 № 33-1102).
А есть те, кто придерживается мнения, что срок трудового договора — это одно из его условий, которое может быть изменено сторонами трудового договора в порядке ст. 72 ТК РФ (определения Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 № 8Г-2881/2023, Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2021 № 88-3623/2021 и от 12.05.2020 № 8а-2578/2020, Московского городского суда от 10.01.2020 № 33-757/2020).
На наш взгляд, учитывая позицию чиновников и отсутствие единого мнения у судов, лучше не заключать дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору о преобразовании его в срочный. Если требуется, чтобы главбух работал по срочному трудовому договору, лучше расторгнуть с ним бессрочный трудовой договор и затем заключить новый срочный трудовой договор.
Обращаем внимание, заключение срочного трудового договора с главбухом согласно ст. 59 ТК РФ возможно только по соглашению сторон. В одностороннем порядке работодатель заключить срочный трудовой договор не может.