В споре, рассмотренном в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу № 88-18754/2023, суды признали незаконным увольнение за прогул работника, который пошел к врачу и получил освобождение уже после составления акта о его отсутствии на рабочем месте.
Суть дела
Работник утром 6 августа почувствовал себя плохо и сообщил своему непосредственному руководителю, что не сможет выйти на работу. Он написал заявление о предоставлении выходного дня или дня без сохранения заработной платы, однако начальник отказался согласовывать данное заявление.
Работник отсутствовал на работе с 07:30 до 12:20. В 12:00 был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Уже после этого, в 13:30, работник обратился за медицинской помощью. В связи с тяжестью заболевания он был освобожден от работы медицинским работником на несколько дней, включая день обращения за медицинской помощью.
Работодатель посчитал причины отсутствия работника с 07:30 до 12:20 неуважительными. При этом он исходил из того, что до момента составления акта об отсутствии на рабочем месте информации об обращении работника в медпункт, наличии заболевания не поступало, фактически работник обратился в медпункт исключительно после получения информации о составлении акта об отсутствии на рабочем месте. Работник с утра предоставил мастеру заявление на предоставление выходного дня без сохранения заработной платы, а не по причине болезни. Мастер получил информацию о плохом самочувствии только непосредственно от работника в 13:10, когда встретил его в коридоре, то есть уже после того, как работник получил информацию о составлении акта об отсутствии на рабочем месте. Таким образом, уважительные причины для невыхода на работу работника в период с 07:30 до 12:20 отсутствовали.
В результате работодатель в связи с отсутствием работника на рабочем месте с 07:30 до 12:20 без уважительных причин длительностью 4 ч. 50 мин. уволил работника за прогул.
Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд.
Решение судов
Суды трех инстанций встали на сторону работника. Руководствуясь ст. 21, 189, 192, 193 ТК РФ, установив факт временной нетрудоспособности работника с 6 августа, суды пришли к выводу об уважительности причин его отсутствия на рабочем месте в указанную дату.
Они отметили, что факт получения справки об освобождении от работы после составления акта об отсутствии работника на рабочем месте не свидетельствует о законности его увольнения за прогул. Работник до начала рабочей смены поставил работодателя в известность об ухудшении состояния его здоровья, а затем на основании медицинского документа, выданного в установленном порядке, был освобожден от работы именно с 6 августа, в связи с чем в действиях работника отсутствует состав дисциплинарного проступка в виде прогула.