У работника должно быть время на объяснение причин прогула
Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 27.06.2022 № 88-13601/2022 объяснил, почему акт об отказе в даче объяснений отсутствия на работе, составленный в день поступления такого предложения работнику, не может быть основанием для увольнения за прогул.
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №33 (9949) 2022
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.