1. Главная / Статьи 
| статьи | 855

Для увольнения за прогул нужны веские основания

Увольнение за прогул является слишком строгим наказанием, если ранее работник никогда не нарушал правила трудового распорядка (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу № 33-43187/2019).
Автор: