1. Главная / Статьи 
| статьи | 344

Цифровой документооборот в кадровом учете: завтра, которое должно было наступить вчера

Цифровизация, захватывая все новые и новые сферы деятельности российских компаний, добралась и до кадрового до­кумен­тооборота. Активно разрабатываются новые решения для автоматизации HR-процессов, обещающие множество бенефитов (как в плане управленческих решений, так и в плане экономии денежных средств). Системы, которая идеально подошла бы для любого предприятия, не существует, что является неким тормозом на пути процесса. Кроме того, многие компании опасаются рисков электронного до­кумен­тооборота в условиях, когда трудовое законодательство отнюдь не дружелюбно к новым технологиям, например, к электронным цифровым подписям. Однако даже уже судебная практика показывает: при соблюдении разумных мер предосторожности никаких препятствий для электронного оборота до­кумен­тов в кадровой службе нет. Об этом говорилось на вебинаре «Цифровизация HR-процессов: внедрять нельзя откладывать», организованном компанией ­DIRECTUM.
Автор:
Опубликовано:«ЭЖ-Юрист» №46 (1097) 2019