1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 365

Медсправка вместо больничного листа

Отсутствие больничного листа при наличии справки медицинского учреждения о прохождении лечения не является основанием для увольнения работника за прогул (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 по делу № 33-1842/2019).

Работник отсутствовал на рабочем месте целый день. В обоснование своего отсутствия он представил работодателю справку медицинского учреждения о том, что он проходил лечение. Однако работодатель уволил его за прогул.

Суд встал на защиту работника. Он указал, что компания не доказала совершения работником грубого нарушения трудовой дисциплины — прогула. Подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания для увольнения работника его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. При этом данная норма не содержит перечень причин, являющихся уважительными, а также подтверждающих документов. Само по себе отсутствие у работника после обращения в медицинское учреждение листка нетрудоспособности не подтверждает неуважительность причин отсутствия работника на рабочем месте в связи с болезнью, а лишь является основанием для невыплаты соответствующего пособия.

В результате суд признал увольнение незаконным и обязал компанию восстановить работника в прежней должности и оплатить ему вынужденный прогул.

Аналогичные выводы содержатся в апелляционных определениях Московского городского суда от 26.03.2018 по делу № 33-10504/2018, Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу № 33-20400/2017.

А вот Президиум Санкт-Петербургского городского суда в постановлении от 08.05.2018 № 44г-71/2018 высказал иное мнение. Он указал, что справка лечебного учреждения не является освобождением от труда. Поскольку больничный работнику не выдавался, отсутствуют доказательства уважительности причин отсутствия на работе.