1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 525

Работодатель обязан соблюдать договор

На предприятии в соответствии с действующим Трудовым кодексом был заключен коллективный договор. Однако работодатель отказывается исполнять закрепленные в нем обязанности. Какую ответственность несет работодатель за несоблюдение коллективного договора?

М. Васильева, Мурманск

Коллективным договором признается правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации. Договор заключается между работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

В течение семи дней после подписания коллективный договор подлежит уведомительной регистрации в органах Минздравсоцразвития, которые выявляют положения, противоречащие законодательству о труде, и сообщают об этом представителям сторон, подписавшим договор, а также в государственную инспекцию труда (ст. 50 ТК РФ).

Статья 51 ТК РФ предусматривает наличие контроля за выполнением коллективного договора, который осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, а также органами Минздравсоцразвития.

Главой 9 ТК РФ предусматривается ответственность сторон социального партнерства. В частности, ст. 55 Тк РФ устанавливает ответственность лица, представляющего работодателя, виновного в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором. Эта статья предусматривает наложение штрафа, размеры которого (от 30 до 50 МРОТ) закреплены в ст. 5.31 КоАП РФ.