Если работниками организации выполняется работа на основании трудового договора на территории другого муниципального образования, и при этом отсутствуют стационарные рабочие места для этих работников, то оснований для постановки на учёт в налоговых органах организации по месту выполнения таких работ не возникает.
Обособленным подразделением организации признаётся любое территориально обособленное от неё подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создаётся на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 НК РФ).
Под оборудованностью стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей.
Об этом сообщил Минфин России в Письме от 03.11.2009 № 03-02-07/1-493.