О качествах такого руководителя ВЦИОМ опросил россиян.
Исследователи ВЦИОМ (www.wciom.ru) задали вопрос, какого начальника наши сограждане выбрали, если бы у них была такая возможность. Спокойного начальника предпочитают эмоциональному (63% против 11%, для 26% это неважно). Возраст скорее неважен (48%), однако чаще предпочитают зрелого, нежели молодого (39% против 13%). Пол начальника также чаще всего неважен (63%), но с большей охотой выбирают мужчин, чем женщин (31% против 6%). Авторы исследования отмечают, что в последние пару лет меняется запрос на начальников-мужчин — с 1989 г. по 2018 г. их предпочитала половина россиян, а уже в 2020 г. доля таких ответов составила только 30%.
Что национальность начальника неважна, отметили более половины опрошенных (65%), 34% респондентов хотели бы иметь начальника своей национальности и только 1% — чужой. Эксперты ВЦИОМ тоже отмечают, что это мнение подвержено значительным колебаниям: в 2014 г. 53% наших сограждан отмечали, что им хотелось бы иметь начальника своей национальности, хотя уже в 2018 г. доля таких ответов составляла 35%, а в 2020 г. — 24%. При этом в 1989 г. так ответили 26% респондентов.
Почти половина россиян (47%) хотели бы себе строгого начальника (66% в 2014 г.) и только 13% — мягкого (26% в 2014 г., 21% в 1989 г.), а для 40% это неважно.
Половина россиян (53%) выбрали бы себе начальника, склонного к нововведениям (69% в 2018 г.), а 18% — консервативного. Для 29% это не имеет значения.
Для большинства наших сограждан (69%) неважно, верующий их начальник или атеист, 20% хотели бы верующего руководителя (32% в 2014 г., 39% в 2018 г.), а 11% — атеиста.
ВЦИОМ также выяснил, какие качества начальника важны для россиян: для 94% это умение ставить конкретные задачи и контролировать их исполнение (неважно для 5%); для 94% важно, чтобы начальник умел собирать команду, делать акцент на своих сотрудниках, создавать комфортную атмосферу в коллективе (неважно для 5%); для 89% важно, чтобы начальник поддерживал инициативы сотрудников, побуждал высказывать новые идеи и предложения (неважно для 10%); для 88% важно, чтобы начальник умел делегировать задачи и поддерживать самостоятельность сотрудников (неважно для 9%).