1. Главная / Новости 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| новости | печать | 2522

В Совете Федерации рассказали о дополнительных гарантиях для работников ликвидируемых предприятий

Совет Федерации одобрил Федеральный закон, вносящий изменения в Трудовой кодекс в части предоставления гарантий работнику в связи с ликвидацией организации. Согласно документу работодатель будет обязан сохранить средний месячный заработок в течение двух месяцев на период трудоустройства работника после увольнения, а при положительном решении органа службы занятости – предоставить пособие за третий месяц.

За последнее время в условиях новых вызовов ситуация на рынке труда серьёзно изменилась и потребовала от государства принятия срочных и безотлагательных мер по поддержке занятости и сохранению доходов граждан. «По последним данным, в июне число безработных составило 4,5 млн человек, увеличившись за несколько месяцев на полтора миллиона», — сообщила заместитель председателя Совета Федерации Галина Карелова, комментируя принятие закона.

По её словам, многие компании были вынуждены прекратить свою деятельность, и работники не смогли получить положенные им пособия. С вступлением в силу нового закона предприятие не будет ликвидировано до тех пор, пока уволенные сотрудники не получат все причитающие выплаты. Принятые меры значительно усиливают трудовые гарантии, полагают сенаторы.

Напомним, что настоящее время нормы ТК РФ гарантируют работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачётом выходного пособия). Такое право возникает у работника лишь в том случае, если после увольнения он не смог в двухмесячный срок устроиться на другую работу.

При этом действующий порядок позволяет завершить ликвидацию юридического лица внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ до истечения двух месяцев со дня увольнения работника (при условии отсутствия кредиторской задолженности на момент утверждения ликвидационного баланса). Следовательно, если работник приобрёл право на выплату уже после ликвидации юридического лица, то он фактически не может её получить.