Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Об этом говорят специалисты Роструда в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1.
При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск. Работник, которому предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска.
«ЭЖ»