Министерство труда и социальной защиты России разработало проект Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников. Проект постановления размещен на портале regulation.gov.ru для общественного обсуждения
1 января 2016 г. вступает в силу федеральный закон № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», регламентирующий вопросы осуществления деятельности по предоставлению труда работников.
Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) – это направление временно работодателем своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
Согласно федеральному закону № 116-ФЗ деятельность по предоставлению труда работников вправе осуществлять частные агентства занятости, имеющие аккредитацию.
С целью реализации положений закона Минтруд России разработал проект постановления Правительства РФ «Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)».
В частности, правила аккредитации включают в себя порядок приостановления или отзыва аккредитации, порядок ведения реестра аккредитованных частных агентств занятости.
Предусматривается, что аккредитация частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) проводится Федеральной службой по труду и занятости.
Согласно закону № 116-ФЗ требованиями аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников являются:
- наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн руб.;
- отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы РФ;
- наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее двух лет за последние три года;
- отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.
Планируется, что документ вступит в силу 1 января 2016 г.