Если в расчетном периоде у сотрудницы есть заработок, но все календарные дни при этом исключаемые, то пособие по беременности и родам надо назначить из МРОТ. К такому выводу недавно пришел ФСС России.
На практике случается, что сотрудница в расчетном периоде находится сначала в декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком. И при этом трудится на условиях неполного рабочего времени. Тогда получается, что у нее есть заработок для пособия, а количество дней, на которые его надо поделить для определения среднего дневного заработка, равно нулю.
В новом письме ФСС России справедливо заметил, что в данном случае произвести расчет среднего дневного заработка не представляется возможным. Но это не должно лишать работников права на пособие. Поэтому назначить его следует из заработка, равного минимальному размеру оплаты труда.