Н. Самойлова

Наше предприятие относится к тем, которые обязаны принимать на работу инвалидов по квоте. Мы выполнили эту обязанность, но специальных рабочих мест не создавали, поскольку, как мы посчитали, они не требуются для работающих у нас инвалидов. Однако прокуратура потребовала создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Действительно ли мы должны организовать такие рабочие места в любых случаях приема на работу инвалидов, даже если им такие места не требуются? Какова последовательность действий по исполнению закона в отношении создания специальных рабочих мест? Какие еще льготы полагаются принятым на работу инвалидам?

Среднесписочная численность сотрудников в нашей компании, расположенной в Москве, — более 100 человек. Обязывает ли нас законодательство создавать рабочие места для инвалидов в рамках закрепленной квоты? Как ее рассчитать? Предусмотрена ли ответственность за несоблюдение квоты?

Каков порядок выплаты социальной доплаты пенсионеру? Есть ли постановление правительства Москвы о возврате доплаты к пенсии работающему пенсионеру?

Вопрос касается новогодних каникул при шестидневной рабочей неделе. Моя нагрузка составляет 32 часа в неделю. При пятидневной неделе месячная норма рабочего времени должна быть 32 часа (5 дн. х 15 дн. = 96 ч). При шестидневке у меня 20 рабочих дней (32 ч : 6 дн. х 20 дн. = 106 ч). В январе 66 рабочих часов. Получается, что, работая на шестидневке, я перерабатываю более десяти часов. Почему?

Какие дни в январе 2011 г. считаются праздничными и выходными при шестидневной рабочей неделе? Каков порядок их оплаты?

Дневной персонал работает 7 часов 12 минут, смена 1 — шесть часов, смена 2 — 24 часа. Оплачиваются ли донорам при таком графике дни сдачи крови и медицинского обследования? Как оплачиваются дополнительные дни отдыха?