Е. Самарская

Вопросы оформления различных отпусков, а также тонкостей увольнения в нетипичных ситуациях не иссякают в читательской почте. Нужно ли переносить учебный отпуск, если, находясь в нем, работник заболел? Можно ли прекратить трудовой договор с сотрудником, который, будучи на больничном, написал заявление об увольнении? Какая компенсация положена при увольнении директору магазина, не являющемуся единоличным исполнительным органом? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей подборке.

Ситуации, которые возникают у работодателей на практике, порой невозможно предусмотреть. Например, что делать, если главбух оказался слишком болтливым и легко выдает секреты о зарплатах сотрудников? В другом случае главбух на аутсорсинге поставил в трудовой книжке увольняемого не ту печать. Как исправить такую ошибку? Нередко работодателей ставят в тупик и просьбы сотрудников. Принимаем на работу главного бухгалтера. Как установить материальную ответственность?

При увольнении работника в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 и 140 ТК РФ). Однако обязанности работодателя на этом не заканчиваются, и к привычному алгоритму увольнения необходимо добавить еще одно действие. А именно выдать работнику справку, необходимую ему для расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством у нового работодателя.

Одна из задач работодателя — обеспечить сохранность имущества и товарно-материальных ценностей. Этому способствует правильное оформление трудовых отношений с материально ответственными лицами. Пределы такой ответственности для разных работников различны. Рассказываем о том, как возложить материальную ответственность на работника и как привлечь к такой ответственности нерадивых исполнителей.

Наше предприятие крупнейшее в городе. Все работники дорожат своей работой. Генеральный директор дал устное распоряжение не предоставлять работникам управления предприятия и структурных подразделений более двух недель отпуска в год. У некоторых количество неиспользованных дней отпуска в расчетных листках достигает 365. Через какие органы (суд, прокуратура) можно оспорить и изменять этот порядок? Можно ли действовать анонимно? Профсоюз у нас ручной, поэтому рассчитывать на него не приходится.

Нанять на работу государственных и муниципальных служащих, как действующих, так и бывших, можно только с учетом ограничений, установленных для этой категории работников Трудовым кодексом и Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Закон о противодействии коррупции). Несоблюдение этих норм влечет для организации крупный штраф, а для работника — расторжение трудового договора «по статье».

При приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего необходимо соблюсти ряд законодательных требований, которые направлены на противодействие коррупции. Нарушение установленного порядка влечет для организации крупный штраф, а для работника расторжение трудового договора по статье.

Наша компания уже несколько раз сталкивалась с ситуацией, когда курьеру выдается мобильный телефон, имущество, которое он должен доставить по конкретному адресу. Сотрудник берет телефон, имущество и больше на работу не является. Как можно обезопасить себя от этого и что делать, если мы хотим вернуть имущество? Можно ли завести уголовное дело?

Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников — один из самых сложных и трудоемких процессов, что увеличивает риск возникновения трудовых споров. Рассмотрим аспекты, которые помогут провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства.