Е. Киселев

Мы реализуем в наших интернет-магазинах купоны и коды на предоставление скидок и привилегий при приобретении товаров, работ или услуг у наших партнеров. С партнерами мы заключаем посреднические договоры — комиссии или агентские, по которым мы обязуемся найти клиентов для партнеров. Деньги от покупателей поступают сначала на наш счет, потом мы перечисляем их партнерам. Однако некоторые из них (например, туроператоры) просят перечислять им деньги до того, как мы нашли клиента, то есть авансом. Другие хотят получить средства сразу же, как покупатель приобрел купон, хотя оплата (посредством банковской карты или через терминал) может на наш счет еще не поступить. Руководство согласно на такие условия работы, но можно ли включать их в договоры?

В связи с расширением бизнеса — открытием трех новых торговых точек — руководство дало кадровой службе указание о наборе десяти продавцов. В ходе подбора персонала кандидаты высказывали разные зарплатные пожелания, которые не превышали установленный руководством максимальный оклад по этой должности. В результате после подписания трудовых договоров у всех десяти продавцов оказался разный оклад. Так мы работали полгода, но при годовой проверке наши консультанты из аудиторской фирмы, обнаружив это, сообщили, что это неверно и нас могут оштрафовать за то, что у людей, занимающих одинаковую должность, разная заработная плата. Действительно ли это так? Как исправить ситуацию?