Алексей Михайлович Цыганов

Независимо от организационно-правовой формы предприятия трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения трудового договора. Рассмотрим основные правила заключения трудового договора, в том числе и с первыми лицами организации.

В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу и увольнения руководителей и главных бухгалтеров, а также иностранных работников. Особое внимание уделено таким основаниям для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации или в связи с дисциплинарными проступками работников. Издание будет интересно работникам кадровых служб, руководителям организаций, а также бухгалтерам, на которых возложены обязанности ведения кадрового учета.

Как организовать кадровый учет в организации таким образом, чтобы избежать финансовых потерь по результатам проверок фискальных органов, а также в случае трудовых споров? Эта непростая задача стоит перед специалистами кадровых служб или теми должностными лицами, которые ведут кадровый учет. Решить ее поможет февральский номер журнала "Экономико-правовой бюллетень" (N 2, 2009 год).
О своих правах, обязанностях и ответственности в области трудовых отношений полезно узнать и другой стороне этих правоотношений - работнику. Эти знания помогут защитить работника в случае ущемления его прав.
Данный номер будет интересен кадровым работникам, работникам бухгалтерий, а также физическим лицам, привлекающим работников в свой бизнес.