Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ОАО о расчете трехкратного размера среднего месячного заработка при выплате выходного пособия при увольнении сотрудникам организации и сообщает следующее.
Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Поскольку Кодекс не устанавливает специальный порядок исчисления среднего месячного заработка, в целях применения указанных положений пункта 3 статьи 217 Кодекса используется общий порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка), установленный статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с данной статьей Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, исходя из которого может рассчитываться средний месячный заработок для целей применения пункта 3 статьи 217 Кодекса.
Согласно пункту 2 постановления разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, дает Минтруд России.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
Р.А.СААКЯН