1. Главная
  2. Консультации

Указывать в объявлениях о вакансиях требования к полу, возрасту и другим личным характеристикам кандидатов нельзя — это может привести к штрафу

| консультации
Наша компания ищет сотрудника на должность секретаря — помощника руководителя. Наш опыт показывает, что лучше всего с этими обязанностями справляются женщины старше 35 лет — они доброжелательны, исполнительны, не уйдут в декретный отпуск, а потом не будут постоянно брать больничный, как более молодые дамы. Кроме того, они, как правило, долго и стабильно работают в компании. Мы планируем разместить объявление с описанием вакансии на специализированных порталах, возможно, обратимся в рекрутинговую компанию и повесим объявление на входе в офис. Мы хотим уточнить требования («Требуется женщина, от 35 до 55 лет...»), чтобы кандидаты, не вполне отвечающие нашим пожеланиям, не тратили свое время на собеседование на работу, которую они, вероятнее всего, не получат. Но некоторые сотрудники говорят, что делать этого не стоит — якобы это дискриминация и за это могут оштрафовать. Так ли это?
отвечает:
Опубликовано:«Ваш партнер-консультант» №45 (9661) 2016 «ЭЖ Вопрос-ответ» №12 2016