1. Главная
  2. Консультации

Работа на дому

| консультации
Наш сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, изъявил желание выполнять работу на дому. На время этой работы сотруднику был выдан компьютер. В тексте приказа ив договоре юрист организации ссылается наст. 310 и 311 ТК РФ, утверждая, что в данном случае сотрудник является надомником (так как предприятие выдало инструмент для работы на дому — компьютер). На наш взгляд, это не совсем верно, и в данном случае достаточно только ссылки на ст. 256 ТК РФ. Разъясните, пожалуйста, кто прав?
отвечает:
Опубликовано:«Ваш партнер-консультант» №39 (9097) 2005