Можно ли при предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные и (или) опасные условия труда руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22? Если нет, то подскажите, каким нормативным актом оно отменено?
Согласно ст. 117 ТК РФ под работами с вредными и (или) опасными условиями труда для целей предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска подразумеваются:
✔ подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и карьерах;
✔работы в зонах радиоактивного заражения;
✔ другие работы, связанные с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
При этом перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск по данному основанию, должны утверждаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако до настоящего времени такие перечни не утверждены.
!В соответствии со ст. 423ТК РФ в такой ситуации следует применять ранее принятые нормативные акты в части, не противоречащей ТК РФ. В числе таких нормативных актов продолжает применяться и Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
Отметим, что соответствие названного Постановления действующему законодательству подтвердил и Верховный Суд РФ (Решение от 11.03.2004 № ГКПИ04-34).
Анна Хохлова. Беседа об антимонопольной защите бизнеса: когда и как жаловаться в ФАС
