1. Главная / Консультации 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| консультации | печать | 2028

Увольнение в связи с ликвидацией

Наша организация признана банкротом, сейчас введено конкурсное производство. Один из сотрудников, уволенный на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, подал иск в суд о восстановлении на работе, полагая, что, если ликвидация не завершена, увольнение в связи с ней незаконно. Прав ли он?
Нет, работник не прав. В соответствии со ст. 61 ГК РФ коммерческая организация может быть ликвидирована по решению суда вследствие признания ее несостоятельной (банкротом). Признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию (ст. 65 ГК РФ). Ликвидация юридического лица, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности работников или штата являются основаниями для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ). В процессе ликвидации предприятия работники могут быть уволены на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в любое время, на любой стадии ликвидации с соблюдением предусмотренных трудовым законодательством гарантий. Ведь закон не содержит требований, что работодатель имеет право уволить работника только по окончании процедуры ликвидации.