Уволить вас могут только в одном случае — при ликвидации организации-работодателя. Если компания просто меняет свое название или реорганизовывается, то уволить вас не имеют права. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Исключение из этого правила — увольнение при ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении при ликвидации вас должны предупредить под роспись не менее чем за два месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 и 180 ТК РФ). На период трудоустройства до двух месяцев за вами сохраняется средний месячный заработок (с зачетом выходного пособия).
Уволить маму можно только при ликвидации
Компания хочет сменить название и уволить весь штат работников, а затем оформить их (или часть из них) под новым названием. Могут ли меня уволить, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Ребенку сейчас два года. Я мать-одиночка. Есть ли у меня какие-то социальные гарантии?
- 79 Электронная реальность переписки, или о том, в каких случаях она влечет за собой юридические последствия
- 64 Прирост промпроизводства в июне замедлился до 10,4%, но остался выше «доковидного» уровня
- 62 Россияне рассказали, в каких городах хотели бы жить на пенсии
- 58 Прирост мирового рынка новых легковых авто сократился в июне год к году до 5,6%
- 53 13 тыс. руб. – цена минимального набора для школьника
- 49 Новостройки подорожали на треть за время действия льготной ипотеки
- 49 ФНС разъяснила, какими документами подтверждается прекращение существования автомобиля для отмены его налогообложения