Уволить вас могут только в одном случае — при ликвидации организации-работодателя. Если компания просто меняет свое название или реорганизовывается, то уволить вас не имеют права. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Исключение из этого правила — увольнение при ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении при ликвидации вас должны предупредить под роспись не менее чем за два месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 и 180 ТК РФ). На период трудоустройства до двух месяцев за вами сохраняется средний месячный заработок (с зачетом выходного пособия).
Уволить маму можно только при ликвидации
Компания хочет сменить название и уволить весь штат работников, а затем оформить их (или часть из них) под новым названием. Могут ли меня уволить, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Ребенку сейчас два года. Я мать-одиночка. Есть ли у меня какие-то социальные гарантии?
Екатерина Ульянова . Беседа о переходе исключительных прав при реорганизации юридического лица: как не забыть про объекты интеллектуальной собственности
- 114 Размер долга, который приставы смогут удерживать из зарплат и пенсий, хотят увеличить в 4 раза
- 90 ГД приняла в первом чтении законопроект о перестраховании рисков по ОСАГО
- 79 Россияне будут отдыхать три выходных дня подряд с 3 по 5 ноября
- 56 ЦБ отозвал лицензии у двух банков
- 37 Изменения в пенсионное законодательство приняты СФ
- 36 Законопроект о налоговых льготах для инновационных центров прошёл второе чтение
- 31 Одобрена 81 заявка на докупку площадей по программе реновации
