Уволить вас могут только в одном случае — при ликвидации организации-работодателя. Если компания просто меняет свое название или реорганизовывается, то уволить вас не имеют права. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Исключение из этого правила — увольнение при ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении при ликвидации вас должны предупредить под роспись не менее чем за два месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 и 180 ТК РФ). На период трудоустройства до двух месяцев за вами сохраняется средний месячный заработок (с зачетом выходного пособия).
Уволить маму можно только при ликвидации
Компания хочет сменить название и уволить весь штат работников, а затем оформить их (или часть из них) под новым названием. Могут ли меня уволить, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Ребенку сейчас два года. Я мать-одиночка. Есть ли у меня какие-то социальные гарантии?
Владимир Юрасов. Беседа о полицейских проверках предприятий: как действовать, если ваш бизнес в разработке
- 1033 Пособие по безработице в 2019 году вырастет в 2 раза
- 710 Маткапитал за три года вырастет на 36 тыс. рублей
- 354 Законопроект о реновации жилья в регионах поступил в Госдуму
- 331 Для пенсионеров старше 70 лет упростили процедуру получения компенсации по капремонту
- 241 Средняя ставка по рублёвым вкладам в III декаде декабря выросла на 0,03 п.п.
- 193 МРОТ с 2019 года может вырасти на 117 рублей
- 146 Уведомление об освобождении от уплаты НДС плательщики ЕСХН могут подать до 21 января
