1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 1035

Отчаянно нужен классный токарь

Экономический подъем в России обострил проблему рабочих кадров, ставшую ключевой для многих областей: людей не хватает и в сельском хозяйстве, и в промышленности.

 

В 2007 г. на финансирование приоритетных нацпроектов в России, таких как «Развитие АПК», «Образование», «Доступное и комфортное жилье — гражданам России», из федерального бюджета будет выделено в 1,5 раза больше средств, чем в уходящем году (206 млрд руб.). ОПК, пострадавший в ходе так называемой конверсии 90-х гг., приведшей к старению основных фондов и снижению научно-технического потенциала всей военно-промышленной отрасли, получит в наступившем году на модернизацию 820 млрд руб.

Однако для реализации данных проектов потребуются не только финансовые вливания со стороны бюджета, но и значительные трудовые ресурсы. Между тем страна вступает в период резкого сокращения трудоспособного населения из-за демографического спада. Кроме сокращения общего числа трудящихся встает еще одна проблема «родом из 90-х»: дефицит квалифицированных рабочих рук. Средний возраст рабочих самых востребованных профессий составляет в разных регионах от 50 до 55 лет. Между тем престиж рабочих профессий за годы реформ сильно пострадал, в результате этого в Москве лишь 9% школьников намерены получить профтехобразование, по стране эта цифра чуть выше — 11%.

В Приморском крае на 1 учащегося профтехучилища приходится 7—8 студентов вузов. Согласно проведенному Левада-Центром в прошедшем году опросу, только 15% взрослого населения страны готово увидеть своих детей квалифицированными рабочими (против 19% в 1998 г.) При этом, по сведениям служб занятости, около 80% предлагаемых вакансий являются вакансиями рабочих специальностей. Причин такой ситуации несколько:

·        спад производства в 1990-е (по данным Росстата, в 1995 г. индекс производства в обрабатывающей промышленности составлял 47,5%, а в 2000 г. — 51% от уровня 1991 г.; в добывающей промышленности соответственно — 70,7 и 74,3%);

·        «целевой перекос» между системой образования и рынком труда (по сведениям, представленным на официальном сайте Правительства Москвы, в столице за последние 15 лет количество учреждений, готовящих рабочих, сократилось на 20%, а износ основных фондов этих учебных заведений достигает 85%);

·        падение престижа рабочих профессий;

·        низкая зарплата.

В начале 80-х гг. зарплата квалифицированного рабочего была сравнима с зарплатой зав. кафедрой столичного вуза: оба получали приблизительно 500 руб. Молодежь, не имеющая научных или творческих амбиций, охотно шла на заводы. Сейчас, по словам сотрудников отдела кадров московских заводов «Красный пролетарий», «Молния» и других, молодые люди после ПТУ не стремятся вернуться туда, где проходили практику.

Отсутствие внятной политики в области промышленности и образования за последние 15 лет привело к тому, что рабочий класс в стране исчезает. На его месте возникает слой менеджеров младшего звена, охранников и разнорабочих. Кроме общей нехватки людей проблема состоит еще в несоответствии квалификации приходящих работников требованиям работодателей: рабочие, претендующие на зарплату 20 тыс. руб., не стоят этих денег. «Похоже, квалифицированные кадры вымерли», — говорят кадровики и отмечают, что для Московского региона важнейшим фактором при найме на работу становится наличие общежития — местные кадры на заводы не идут.

«Затыкать дыры» на производстве думали сначала с помощью мигрантов из бывших советских республик. Однако неквалифицированные рабочие кадры проблему не решат. Возможно, говорят на заводах, будет полезным привлекать русских специалистов из бывших республик, но для этого нужна специальная государственная программа, которая поможет решить проблему комплексно. 

В 2007—2008 гг. рабочие ресурсы России впервые попытаются восстановить за счет федерального бюджета. В рамках национального проекта «Образование», на который выделено около 2 млрд руб., лицеи и ПТУ получат деньги на обновление устаревшей материально-технической базы, по всей стране появится около сотни так называемых ресурсных центров, которые должны стать «точками роста» для возрождаемого рабочего класса. Пока предполагается к концу 2007 г. увеличить количество собственных квалифицированных рабочих на скромные 3—4%.

Однако такие программы сработают, если население перестанет сокращаться. В противном случае повышение процента учащихся ПТУ по отношению к учащимся вузов и гражданам со средним образованием не даст увеличения общего числа рабочих.

Во всей этой истории радуют две вещи: во-первых, задача воспитания квалифицированных кадров в 2006 г. получила приоритет со стороны Правительства. А во-вторых, сотрудники отделов кадров на заводах отмечают, что по крайней мере проблема пьянства рабочих ушла в прошлое. Возможно, конечно, это потому, что ушли в прошлое и сами рабочие.

 

К сведению

 

Губернатор Кемеровской области Аман Тулеев уже несколько лет проводит в жизнь программу социального партнерства в области профтехобразования. В данный момент примерно половина образовательных учреждений начального профессионального образования области имеет партнеров в лице крупных промышленных предприятий. В основном это предприятия металлургического комплекса, работающие в Новокузнецке, и предприятия химического комплекса. Кроме того, в Кемеровской области вступил в силу закон «О порядке квотирования рабочих мест для выпускников системы начального профессионального образования», по которому каждое предприятие должно принимать на работу выпускников начального проф- образования в соответствии с квотой. В результате такой политики в Кемеровской области процент школьников, поступающих в ПТУ, в 2 раза выше, чем в среднем по стране.