1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 852

Многовато будет…

По письмам читателей

В период ежегодного отпуска работника (на 14 календарных дней) приказом директора исполнение его обязанностей возложено на другого работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с заключением письменного соглашения о доплате в размере 10 тыс. руб. Мне начислили 5 тыс. руб., ссылаясь на то, что отпуск был взят только на 14 календарных дней. Правомерен ли такой расчет доплаты?

О. Звягина, Санкт-Петербург

 

Чтобы правильно ответить на вопрос, необходима более полная информация, например нужны приказ и соглашение.

Вопрос об оплате дополнительной работы при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника решается по соглашению сторон. Если предположить, что 10 тыс. руб. — это оклад замещаемого работника, то очевидно, что в соглашении об оплате нужно было установить этот размер с учетом конкретного объема фактически выполняемой работы, на уровне 5 тыс. руб., за отсутствующего работника.

В оплате нужно исходить из конкретного объема работ, который сделан этим работником за отсутствующего. На практике, даже если работник весь месяц выполнял дополнительную работу за отсутствующего работника, ему никогда не устанавливается доплата в размере полного оклада, так как он еще выполняет и свою работу. А 2 объема полноценно выполнить невозможно. Однако если работник в течение 2 недель смог полностью выполнить большой объем работы за полную оплату, то возникает вопрос: чем он занят на основной работе в свое рабочее время? Тогда руководитель имеет право вменить ему в обязанность дополнительную работу без доплаты.