1. Главная / Статьи 
ул. Черняховского, д. 16 125319 Москва +7 499 152-68-65
Логотип
| статьи | печать | 1166

Нелицензионное ПО до суда доведет

Я работник одного из крупных вузов, работаю в сфере IT. Руководство заставляет меня устанавливать нелицензионные программы для ЭВМ, при этом дает только устное указание. Отказ от установки влечет штрафные санкции в виде удержаний части заработной платы. Как быть в такой ситуации?

Сразу можно сказать, что ни при каких обстоятельствах вам не следует выполнять подобные указания вашего руководства. Причем ни устные, ни письменные. Независимо от формы указаний вы будете нести ответственность за содеянное. Вопрос будет только лишь в определении вашей роли – единственный исполнитель или соучастник, действовавший в группе лиц.

Дело в том, что согласно ст. 1259 ГК РФ программы для ЭВМ относятся к объектам авторских прав, которые охраняются как литературные произведения. В соответствии со ст. 146 УК РФ незаконное использование объектов авторского права или смежных прав, а равно приобретение, хранение, перевозка контрафактных экземпляров произведений или фонограмм в целях сбыта, совершенные в крупном размере, наказываются штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо лишением свободы на срок до 2 лет. Согласно примечанию к данной статье указанные деяния признаются совершенными в крупном размере, если стоимость экземпляров произведений или фонограмм либо стоимость прав на использование объектов авторского права и смежных прав превышают 50 000 руб., а в особо крупном размере – 250 000 руб.

Часть третья данной статьи УК РФ предусматривает ответственность за аналогичные деяния, совершенные в особо крупном размере группой лиц по предварительному сговору или организованной группой либо с использованием лицом своего служебного положения. Максимальное наказание соответственно больше – лишение свободы на срок до 6 лет со штрафом в размере до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет либо без такового.

Понятно, что в вашем случае использование служебного положения будет вменяться обязательно.

Если же ущерб будет меньше установленного уголовным законодательством размера, то ответственность будет административной – ст. 7.12 КоАП РФ. Приятного тоже мало: для должностных лиц наказание предусмотрено в виде штрафа от 10 000 до 20 000 руб. с конфискацией контрафактных экземпляров произведений и фонограмм.

Что касается штрафных санкций за отказ от совершения преступления или административного правонарушения, предусмотренных в вашей организации, то это незаконно по сути (своего рода принуждение к совершению противоправных деяний), а также с точки зрения норм трудового права.

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Следовательно, никаких штрафных санкций Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Согласно ст. 56 Закона РФ от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании» трудовые отношения работника образовательного учреждения и образовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом). При этом условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

Если все же за отказ от выполнения указанных противоправных действий руководство организации осуществит удержание части положенного вам заработка, то такие незаконные действия необходимо оспорить в установленном законом порядке. Есть, правда, одно «но». Если руководители игнорируют требования закона и в иных вопросах, например, выплачивают заработную плату работникам неофициально, или, как сейчас принято говорить, «по-черному», то добиться выплаты всей положенной вам заработной платы будет сложно. Соглашаясь на такую форму расчетов, работники достаточно серьезно рискуют быть в любой момент обманутыми.

В вашем случае скорее всего заработная плата выплачивается именно по «черной схеме». Иначе каким образом можно оформить документально эти незаконные выплаты. По этой же причине можно с достаточной степенью уверенности предположить, что руководитель фирмы не издает каких-либо приказов или иных актов о применении упомянутых штрафных санкций.

Процесс доказывания размера положенной вам заработной платы в такой ситуации очень сложный и долгий. Проще, когда заработная плата указана в трудовом договоре и при ее начислении и выдаче составляются все предусмотренные документы.

Есть еще один вариант решения данной проблемы – не работать с такими руководителями в таких организациях, поскольку это небезопасно.