Перераспределение нагрузки между работниками не повод к переводу на полставки
Суд пришел к выводу, что перераспределение нагрузки между сотрудниками отдела не является организационным изменением условий труда, предусмотренным ст. 74 ТК РФ, и не может служить основанием для одностороннего изменения условий трудового договора работодателем и перевода сотрудника на 0,5 ставки (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2026 № 88-9890/2026).
Опубликовано:«ЭЖ-Бухгалтер» №26 (10138) 2026
купить статью за 315 руб.
Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.
ЭЖ-Бухгалтер
Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств.